「もう辞めた方がいい」という言葉の重み、警視庁で起きた悲劇

警視庁で再び、上司のパワハラが原因とみられる自殺事件が発生しました。若くして職場で悩み、絶望の淵に立たされた男性署員の死は、警察組織が抱える深刻な問題を浮き彫りにしています。

日常的な叱責、そして絶望

東京都内の警察署に勤務していた男性署員は、上司から「そんなことも分からねえのか」「もう辞めた方がいい」など、日常的に厳しい言葉を浴びせられていました。この精神的な苦痛は、やがて男性を追い詰めていき、自ら命を絶つという悲劇的な結末を迎えてしまいました。

「指導」の名の下に行われるパワハラ

警視庁は、この事件を「パワハラ」とは認定せず、上司への指導にとどめました。しかし、遺書や関係者の証言からは、明らかにパワハラ行為があったことが伺えます。警察組織では、いまだに厳しい叱責が「指導」と誤認され、パワハラ問題が深刻化しているのが現状です。

警察組織の闇、そして繰り返される悲劇

今回の事件は、警察組織が抱える問題の一端を垣間見せるものです。厳格な上下関係が根強く残る縦社会の中で、多くの警察官が精神的な苦痛を抱えています。過去にも、同様のパワハラ事件が数多く発生しており、警察組織の体質そのものを問い直す必要があるのではないでしょうか。

私たちは何をすべきか

警察官は、私たちの安全を守るために日々尽力しています。しかし、その一方で、彼らは過酷な労働環境やパワハラに苦しめられているという現実があります。私たちは、警察官が安心して働けるような環境づくりをともに目指していく必要があります。

店長

どこの社会にもハラスメントがあり、なかなかなくならないなぁ